公司搬遷員工權益及資遣爭議

壹、案件摘要

您所任職的公司近期將從新店搬遷至汐止，上班時間為9:00-18:00。公司提供為期一年的接駁車服務作為配套措施，發車時間為9:00-17:20，但接駁車是從舊址新店出發。公司於9月17日通知此方案，並要求您在9月18日前決定是否搭乘並簽名，單子上註明此決定具法律效力且不得變更。您目前居住於土城，原先開車通勤且無停車費，若搭乘接駁車則需將車輛停放於新店，將產生額外停車費用。因無法決定，您未簽名。公司目前不願提供其他補貼，也不願資遣或給予非自願離職證明。您想了解此情況下該如何處理。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及《勞動基準法》中關於工作地點變更及勞動契約權益的爭議。依據《勞動基準法》第10條之1規定，雇主調動勞工工作，應符合下列原則：

1. 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。
2. 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
4. 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
5. 考量勞工及其家庭之生活利益。

本案中，公司因搬遷而變更工作地點，應屬基於企業經營上之必要。然而，公司所提供的接駁車方案，可能未能完全符合「未作不利之變更」及「應予以必要之協助」之原則，理由如下：

• 通勤時間及費用增加： 您原先開車通勤無停車費，現若搭乘接駁車，需先開車至新店，產生停車費，且整體通勤時間及便利性可能受到影響，此恐屬對勞工勞動條件之不利變更。
• 接駁車時間限制： 接駁車發車時間為9:00-17:20，與您的上班時間9:00-18:00不完全吻合，可能導致您無法搭乘或需提早下班，影響工作權益。
• 接駁車期限： 接駁車僅提供一年，一年後您將面臨新的通勤問題，此配套措施的長期性恐有不足。
• 諮詢與決定期限： 公司僅給予一天時間（9/17通知，9/18決定）要求您簽署具法律效力且不得變更的決定，此程序恐未充分考量勞工權益，難謂已盡「與勞工協商」之義務。

若公司所提供的配套措施，經認定對您的勞動條件有不利變更，且未提供必要之協助，則公司之調動行為可能不符合《勞動基準法》第10條之1之規定。在此情況下，您得主張公司違反勞動契約或勞工法令，依據《勞動基準法》第14條第1項第6款規定，不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。

二、刑事責任

本案情節應不涉及刑事責任。

三、行政責任

若公司未依《勞動基準法》第10條之1規定合法調動，或在您拒絕調動後，公司未經合法程序即終止勞動契約（例如：以曠職為由解僱），則公司可能違反《勞動基準法》相關規定，主管機關（勞工局）得對公司處以行政罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案主要適用《勞動基準法》，尚無其他特殊法規責任之適用。

參、處理建議

1. 再次與公司溝通： 建議您以書面（例如：存證信函或電子郵件）向公司表達您的疑慮，說明接駁車方案對您通勤時間、費用及生活利益所造成的不利影響，並提出具體訴求，例如：提供停車費補貼、延長接駁車服務期限、調整接駁車時間、或提供其他替代方案（如：通勤津貼）。強調您並非拒絕配合公司搬遷，而是希望公司能提供更合理的配套措施。

2. 蒐集證據： 保留所有與公司溝通的紀錄（如：公司通知單、電子郵件、對話紀錄）、您的通勤費用證明（如：停車費收據）、以及任何能證明通勤不便的資料。

3. 切勿自行離職： 在問題解決前，請勿自行提出辭職，以免喪失請求資遣費的權利。同時，也請勿無故曠職，以免公司有理由依《勞動基準法》第12條規定終止勞動契約，且無須給付資遣費。

4. 尋求勞工行政主管機關協助： 若與公司協商無果，您可以向公司所在地或勞務提供地的勞工局（處）申請勞資爭議調解。調解程序通常較為簡便，且有勞工行政機關居中協調，有助於釐清爭議並達成共識。

5. 考慮主張《勞動基準法》第14條終止契約： 若公司堅持不提供合理配套，且其調動行為確實對您的勞動條件造成重大不利影響，您得考慮依《勞動基準法》第14條第1項第6款規定，不經預告終止勞動契約，並向公司請求資遣費。但此舉應審慎評估，建議先諮詢專業律師意見，確保您的主張有充分依據。

肆、結論

關於公司搬遷導致您的通勤權益受損，且公司不願提供合理補償或資遣之情形，應屬勞動基準法中工作地點變更之爭議。公司所提供之接駁車方案，可能因時間、費用及期限等因素，對您的勞動條件構成不利變更，恐不符合《勞動基準法》第10條之1之規定。建議您先與公司積極溝通協商，若協商不成，可向勞工局申請勞資爭議調解，並保留未來依《勞動基準法》第14條主張終止契約並請求資遣費之權利。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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