職災誤請留停期間薪資請求疑義

壹、案件摘要

您因發生職災，勞保局已核發部分給付，但因您有舊傷，勞保局並未給付您申請的全部日期。您提及當時公司未告知您可以請公傷假，導致您誤請留職停薪。您現在想了解公司是否應將您誤請留職停薪期間的薪水還給您。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及《勞動基準法》關於職業災害補償的規定。依據《勞動基準法》第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應負擔醫療費用、原領工資補償、失能補償及死亡補償等責任。

1. 公傷假期間的工資補償義務：若勞工確實因職災而無法工作，該期間應屬公傷假。依據《勞動基準法》第59條第2款規定，勞工在醫療期間不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。因此，若您當時確實是因職災而無法工作，且該期間應屬公傷假，則雇主可能仍有給付原領工資補償之義務。

2. 公司未告知義務與誤請假別：公司若未善盡告知勞工得請公傷假之義務，且您係因不知情或資訊不對等而誤請留職停薪，導致您在應領有工資補償的期間卻未領取，則您應有權利向公司請求該期間之工資補償。此時，公司應將您誤請留職停薪期間的薪水補發給您，並將該期間更正為公傷假。

3. 勞保給付與雇主補償的關係：勞保局的職災給付屬於社會保險給付，與雇主依《勞動基準法》應負的職災補償責任是不同的。雖然勞保給付可以抵充雇主依《勞動基準法》應負的補償責任，但勞保局因舊傷而未全額給付，並不當然免除雇主依《勞動基準法》應給予「原領工資補償」的責任。換言之，若勞保給付不足以完全抵充雇主應給付的原領工資補償，雇主仍應補足差額。

二、刑事責任

本案情境，通常不直接涉及刑事責任。除非有其他故意傷害、詐欺或其他犯罪行為，否則單純的職災補償爭議，應屬民事或行政範疇。

三、行政責任

若雇主未依《勞動基準法》規定給予職災補償，勞工得向地方勞工行政主管機關（如勞工局）申訴。主管機關可能會介入調查，並依相關規定對雇主處以行政罰鍰。此外，雇主未善盡告知勞工權益的義務，亦可能被認定為對勞工權益保障不足，而有行政上之責任。

四、其他特殊法規責任

本案主要適用《勞動基準法》及《勞工職業災害保險及保護法》相關規定，無其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 釐清事實與蒐集證據：請您詳細整理職災發生經過、醫療證明、勞保局給付核定函（特別是載明未全額給付的原因）、您當時請假紀錄，以及與公司溝通的相關紀錄（如對話截圖、信件等）。這些資料將有助於證明您當時確實因職災而無法工作，且公司未盡告知義務。
2. 與公司協商：您可以先嘗試與公司進行溝通，說明您對《勞動基準法》職災補償規定的理解，並提出補發薪資的要求。建議以書面方式（如存證信函或電子郵件）進行，以便留下紀錄。
3. 向勞工局申請調解：若與公司協商不成，您可以向公司所在地之地方勞工行政主管機關（如勞工局）申請勞資爭議調解。調解委員將會居中協調，協助雙方達成和解。
4. 考慮提起民事訴訟：若調解仍無法解決爭議，您最終可能需要向法院提起民事訴訟，請求公司給付職災期間的工資補償。
5. 注意時效：工資請求權有時效限制，依《勞動基準法》第58條準用民法第125條規定，請求權時效為5年。建議您盡早處理，以維護自身權益。

肆、結論

關於您職災期間誤請留職停薪的薪資請求，若您能證明該期間確實因職災而無法工作，且公司未善盡告知公傷假權利之義務，則公司應有義務補發您該期間的原領工資。建議您先與公司協商，若協商不成，可向勞工局申請勞資爭議調解，以保障您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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