員工未盡告知義務致公司受罰，是否應分攤罰鍰？

壹、案件摘要

您提及因移工體檢過期需安排補充體檢，您曾告知同事但無證據，而同事否認知情。由於體檢業務非您的職責，後續公司因此被裁罰新台幣六萬元，公司現要求您分攤此筆罰鍰，您想了解是否應支付此費用。

貳、法律分析

一、民事責任

本案公司要求您分攤罰鍰，主要涉及您與公司間的民事損害賠償責任。依據民法相關規定，員工若因故意或過失導致公司受有損害，原則上應負賠償責任。然而，在僱傭關係中，法院實務對於員工的賠償責任認定會較為審慎，通常會考量以下因素：

1. 職責範圍：您提到「體檢業務不是我的職責」。若該業務確實不屬於您的職務範圍，則您對於該體檢過期所應負的注意義務與責任程度，應屬較低。公司若要向您求償，應舉證證明該體檢業務屬於您的職責，或您有其他應盡的告知義務。
2. 過失程度：即使您有告知義務，但您已向同事告知，只是缺乏證據。此時，公司應舉證證明您有「未告知」或「告知不周」的過失，且該過失與公司受罰之間有直接的因果關係。若公司無法證明您的過失，或該過失程度輕微，則要求您負擔全部或大部分罰鍰，可能較難成立。
3. 公司管理責任：公司作為雇主，對於移工管理及相關法規遵循負有最終責任。即使員工有疏失，公司本身亦有監督管理之責。法院實務上，常會考量公司在管理上的缺失，而酌減員工的賠償責任，甚至認為公司應自行承擔。
4. 舉證責任：公司若要向您求償，應負擔舉證責任，證明您有過失、公司因此受有損害，且兩者間有因果關係。在您無證據證明已告知同事，而公司也無證據證明您未告知的情況下，公司要證明您的過失並不容易。

綜合上述，本案若要認定您應負擔分攤罰鍰的民事責任，公司可能需要證明體檢業務屬於您的職責範圍，且您確實有未盡告知義務的過失，並與公司受罰有直接因果關係。考量到您聲稱該業務非您的職責，且公司亦有管理責任，您應負擔全部罰鍰的責任，應屬有疑義。

二、刑事責任

本案僅涉及行政罰鍰及民事賠償爭議，並無涉及刑法所規範之犯罪行為，因此應不成立刑事責任。

三、行政責任

公司因移工體檢過期而被裁罰新台幣六萬元，此為行政罰鍰，其受罰主體為公司，而非您個人。因此，您個人不需負擔該行政責任。

四、其他特殊法規責任

本案主要涉及《就業服務法》或其他相關法規對雇主（公司）的行政責任，以及您與公司間的民事賠償爭議，並無其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 釐清職責範圍：建議您檢視您的勞動契約、職務說明書或公司內部規章，確認移工體檢相關業務是否明確列入您的職責範圍。這將有助於判斷您應負擔的責任程度。
2. 尋找間接證據：雖然您沒有直接證據證明已告知同事，但可回想是否有其他間接證據，例如：與同事溝通的電子郵件、通訊軟體對話紀錄、會議紀錄，或是否有其他同事曾聽到您告知等，以強化您的主張。
3. 與公司溝通：建議您與公司進行理性溝通，說明該業務非您的主要職責，且您已盡告知義務（即使無證據），並強調公司作為雇主亦有管理監督之責。您可以詢問公司要求您分攤罰鍰的法律依據為何。
4. 評估分攤金額：若公司堅持要求分攤，您可以根據職責範圍、過失程度及公司管理責任等因素，評估一個您認為合理的金額，並嘗試與公司協商。不建議在未釐清責任歸屬前，即全盤接受公司的要求。
5. 諮詢專業律師：若公司態度強硬，或已採取扣薪等具體行動，建議您攜帶相關資料（如勞動契約、職務說明、溝通紀錄等）尋求專業律師的協助，以保障您的權益。

肆、結論

關於您因移工體檢過期導致公司受罰，公司要求您分攤罰鍰一事，您的民事責任歸屬應屬有疑義。特別是若該體檢業務非您的主要職責，且公司亦有管理監督之責，公司要證明您應負擔全部或大部分罰鍰，可能較為困難。建議您先釐清職責、尋找間接證據，並與公司進行溝通協商，必要時可諮詢專業律師。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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