老闆不給薪水可以告他嗎？律師教你如何合法追討薪水！

了解勞工薪資權益與法律保障

了解自己的薪資權益是每個勞工都應該具備的基本知識。在台灣，勞工的薪資受到完整的法律保護。當遇到勞資糾紛時，清楚了解相關法規能幫助你更好地維護自身權益。

（一）勞動基準法對薪資給付的規定

根據勞動基準法第23條第一項規定，當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細。另外，同法第22條規定，薪資必須以法定通用貨幣方式給付。

（二）老闆拖欠薪水的常見情況

在實務上，拖欠薪資的情況時有所聞。常見原因包括公司財務週轉困難、老闆惡意拖延給付，或是企業面臨經營危機。

有些雇主會以各種藉口推遲發薪，例如聲稱帳戶凍結、等待客戶付款，或是以業績不佳為由扣減薪資。這些行為都可能構成違法，勞工應該了解如何識別和應對這些狀況。

老闆不給薪水可以告他嗎？法律救濟途徑解析

遇到老闆不給薪水的情況，法律提供了完整的救濟機制來協助勞工。在台灣，勞工可以同時運用民事、刑事和行政三種不同的途徑來維護自己的權益。這些管道各有特色，可以相互配合使用，大幅提升成功追討薪資的機會。

（一）民事訴訟的可行性

民事訴訟是最直接有效的法律求償方式。勞工可以向法院申請支付命令，這是一種簡便快速的程序。

支付命令一旦核發，就具有強制執行力，可以直接查封老闆的財產。如果老闆提出異議，案件會轉為一般民事訴訟程序。勞工也可以直接提起給付之訴，要求老闆支付薪資及相關損害賠償。

（二）刑事告發的條件

當老闆惡意拖欠薪水時，可能構成刑法上的背信罪或詐欺罪。勞工可以向檢察機關提出告發，但需要證明老闆有故意不給付的惡意。

刑事程序的優點是由檢察官主導調查，勞工不需要負擔訴訟費用。不過刑事案件的舉證標準較高，需要充分的證據支持。

（三）行政申訴的效力

向勞工局或勞動部申訴是最簡單的救濟管道。行政機關會進行調查，並對違法的雇主開罰。

雖然行政申訴無法直接強制老闆給付薪水，但可以建立正式的違法紀錄。這些紀錄在後續的民事訴訟中，可以作為重要的證據使用，證明老闆不給薪水可以告他嗎這個問題的答案是肯定的。

合法追討薪資的具體步驟與管道

追討被拖欠的薪資需要有系統的方法，以下四個步驟將幫助你有效解決問題。每個步驟都有其重要性，按照正確順序執行能大幅提高成功機率。

處理拖欠薪資問題時，準備充分的證據和選擇適當的申訴管道是關鍵。讓我們詳細了解每個步驟的具體做法。

（一）蒐集相關證據

首先，你需要整理所有與薪資相關的證明文件。這包括薪資單據、銀行轉帳記錄、勞健保投保資料等重要文件。

接下來要蒐集勞動契約、出勤紀錄、工作證明等文件，用來證明你與雇主之間確實存在勞雇關係。記住保存所有電子郵件和通訊記錄，這些都是有力的證據。

（二）向勞動部門申訴

準備好證據後，你可以向當地勞動局提出申訴。可以透過電話、電子郵件或親自前往等方式進行檢舉。

申訴時需要詳細說明拖欠薪資的情況，包括拖欠金額、期間和相關證據。勞動局會協助調查並要求雇主改善。

（三）申請調解程序

如果直接申訴效果有限，你可以申請勞資爭議調解。調解程序免費且快速，通常能在一個月內完成。

調解員會協助雙方溝通，尋找雙方都能接受的解決方案。許多案件都能透過調解順利解決，避免進入複雜的訴訟程序。

（四）提起法律訴訟

當其他申訴管道都無法解決問題時，提起法律訴訟是最後手段。你可以先申請支付命令，這是較簡便的法律程序。

如果支付命令被異議，就需要進入民事訴訟程序。雖然訴訟時間較長，但能確保你的權益得到法律保障。

成功追討薪資的關鍵要點

追討薪資成功的關鍵在於把握時效與完整準備。勞工追討工資的時效為五年，必須在這段期間內積極行動，避免錯失維護勞工權益的機會。

證據保全是勝訴的基礎。完整的出勤記錄、薪資條、勞動契約與相關通訊紀錄，都是處理勞資糾紛時的重要依據。這些文件能有效證明雇主確實積欠薪資。

需要注意的是，如果雇主對支付命令提出異議，命令在異議範圍內就會失去效力，並視為勞工起訴請求欠薪。此時，勞工需要繳納裁判費，做好打官司的準備。

面對複雜的法律程序，勞工不應因此退縮。透過勞資協商、調解或法律途徑，都是合法維護權益的方式。當情況複雜時，尋求專業律師協助能提高成功機率。

每位勞工都有獲得應得薪資的基本權利。保持積極態度，善用法律保障，就能有效解決薪資爭議，確保自身勞工權益得到應有保障。