未投保勞保檢舉怎麼做？律師教你正確流程

什麼情況下可以進行未投保勞保檢舉？

當您懷疑雇主可能有雇主違法未保險的情況時，首先需要確認是否符合檢舉的條件。根據勞工保險條例的規定，特定情況下的雇主必須為員工投保勞工保險，如果雇主未履行這項義務，就構成了違法行為，勞工可以依法提出檢舉，要求相關單位進行調查處理。

（一）法定投保義務的範圍

雇主的投保義務有明確的法律依據，僱用員工滿5人以上的事業單位，雇主就必須依法為所有符合條件的員工投保勞工保險，這項規定沒有例外，不論是正職員工或部分工時員工都適用。

投保的時間點也很重要，雇主必須在員工到職當日就完成投保手續，延遲投保同樣構成違法行為，可能讓員工在意外發生時無法獲得應有的保障。

此外，雇主還必須按照員工的實際薪資申報投保金額，如果故意以較低的薪資申報，也屬於違法行為的一種。

（二）實務上的違法情況

在實際工作環境中，勞工保險逃漏的情況有很多種形式，最常見的是雇主完全沒有為員工投保勞工保險，這種情況最容易被發現。

另一種常見情況是選擇性投保，有些雇主只為部分員工投保，通常是資深員工或管理階層，而新進員工或臨時工則被排除在外。

投保薪資申報不實也是經常發生的問題，雇主可能以最低投保薪資申報，但實際支付給員工的薪資卻高出許多，這種做法不僅違法，也會影響員工未來的給付權益。

還有一種情況是延遲投保，雇主可能等到員工工作一段時間後才辦理投保，或是在員工離職後才取消保險，這些都屬於違法行為，可能讓員工在空窗期內失去保障。

如果您遇到上述任何一種情況，都有權利向相關單位提出檢舉，透過正當的檢舉程序，不僅能保障自己的權益，也能督促雇主改正違法行為。

未投保勞保檢舉前的準備工作

要讓未納保險申訴程序順利進行，事前的準備工作絕對不能馬虎，充分的準備不僅能提高檢舉成功率，也能保護自己的合法權益，在正式提出檢舉前，建議先做好完整的資料收集和狀況確認。

準備工作主要分為兩個重點：收集足夠的證據文件，以及確認雇主的實際投保狀況，這些步驟看似繁瑣，但都是為了確保勞保未加保舉報能夠順利進行。

（一）收集相關證據文件

證據是檢舉成功的關鍵因素，沒有充分的證據支持，即使雇主確實違法，也很難讓相關單位採取行動，因此，在提交檢舉書面資料時，務必包含完整的證明文件。

根據勞保局的規定，檢舉資料應包含以下內容：

• 檢舉人的真實姓名與聯絡方式
• 被檢舉單位或個人的基本資訊
• 詳細描述職場不公或勞資糾紛的情況
• 提供相關證據，如出勤紀錄、薪資單等

勞動契約與薪資證明

勞動契約是證明勞雇關係存在的最直接證據，如果手邊有正式的勞動契約，請務必保存好原件和影本，即使是口頭約定的工作，也要盡量收集相關的書面資料。

薪資證明同樣重要，包括薪資單、薪資轉帳記錄、現金收據等，這些文件能證明你確實在該公司工作並領取薪水，如果雇主沒有提供正式薪資單，銀行轉帳記錄也是有效的薪資證明。

建議將所有薪資相關文件按時間順序整理，這樣能清楚顯示工作期間和薪資發放情況。

出勤紀錄與工作證明

出勤紀錄是另一項重要證據，能證明你實際在公司工作的時間和頻率，常見的出勤證明包括打卡記錄、簽到表、工作日誌等。

除了正式的出勤紀錄，其他工作相關文件也很有用：

• 員工識別證或工作證
• 工作相關的電子郵件或通訊記錄
• 工作照片或影片
• 同事或客戶的證詞

這些資料都能幫助建立完整的工作事實，讓檢舉更具說服力。

（二）確認雇主投保狀況

在正式提出勞保未加保舉報前，建議先確認自己的投保狀況，有時候可能是投保資料有誤，而非完全未投保。透過正確的查詢方式，可以避免不必要的誤會。

查詢投保狀況有幾種方式，最方便的是透過勞保局網站的線上查詢系統，只要有自然人憑證就能查詢，也可以親自到勞保局臨櫃查詢，或是撥打勞保局服務專線詢問。

確認投保狀況時，要特別注意投保日期、投保薪資和投保單位是否正確，如果發現資料有誤，可以先請雇主協助更正，避免產生不必要的糾紛。

完成這些準備工作後，就可以進入正式的檢舉流程，充分的準備能讓後續程序更加順利，也能更有效地保障自己的權益。

未投保勞保檢舉的完整流程

掌握完整的檢舉流程，能讓您更有效地維護自身勞保權益，當您發現雇主未依法為您投保勞保時，透過正確的無勞保投訴管道進行檢舉是最直接的解決方式，以下將詳細說明整個檢舉程序。

（一）向勞保局提出檢舉

在正式提出檢舉前，勞保局建議您先向投保單位反映，以保障自身權益，如果雇主仍未改善，您就可以開始進行未投保勞保檢舉的程序。

檢舉管道與方式

勞保局提供多種檢舉管道，讓您可以選擇最適合的方式：

• 親自前往勞保局：可直接到各地勞保局辦事處提出檢舉，現場有專人協助填寫相關文件
• 郵寄書面資料：將檢舉書及相關證據文件郵寄至勞保局，這是最常見的檢舉方式
• 線上申訴系統：透過勞保局官網的線上服務平台提出檢舉
• 電話初步諮詢：可先致電勞保局了解檢舉程序，但正式檢舉仍需書面提出

為求慎重並釐清案情，勞保局特別建議以書面方式提出檢舉，這樣不僅能確保資料完整，也有助於後續的調查作業。

檢舉所需文件

準備完整的檢舉文件是成功檢舉的關鍵，您需要準備以下文件：

• 檢舉書：詳細說明未投保情況及相關事實
• 身分證明文件：檢舉人身分證影本
• 工作關係證明：勞動契約、薪資單、出勤紀錄等
• 其他相關證據：能證明勞雇關係存在的任何文件

請特別注意，檢舉時必須提供真實姓名，如果是匿名檢舉，勞保局將無法將查處結果回覆給您。

（二）勞動檢查處理程序

勞保局收到您的檢舉案件後，會立即展開調查程序。首先，承辦人員會審核檢舉內容的完整性，如果資料不足，可能會要求您補充相關證據。

接下來，勞保局會派員進行實地調查，調查人員會聯繫雇主，要求提供相關資料並說明未投保的原因，同時也會核實您提供的證據資料。

在調查過程中，勞保局會保護檢舉人的身分，雇主不會知道是誰提出檢舉，這樣可以避免您在工作上受到不當對待。

（三）後續追蹤與處理

依照相關規定，勞保局必須在受理檢舉案件的60日內，將處理情形以書面方式通知檢舉人，這個期限是法定的，確保案件能夠及時處理。

在等待期間，您可以主動聯繫承辦人員了解案件進度，如果發現有新的證據或情況變化，也應該及時補充相關資料。

處理結果通常包含以下幾種情況：

• 查證屬實：雇主將被要求補辦投保手續並繳納保費
• 證據不足：可能需要您提供更多證明文件
• 不符檢舉要件：會說明具體原因並提供其他建議

如果對處理結果不滿意，您還可以透過其他無勞保投訴管道尋求協助，例如向勞動部或地方勞工局申訴。記住，維護自身權益是您的基本權利，不要因為擔心而放棄應有的保障。

保障自身權益的重要提醒

當您決定檢舉公司沒保勞的情況時，最重要的是了解自己受到完整的法律保護，依據勞動基準法第74條規定，主管機關有義務保護檢舉人的身分資料，檢查人員不得洩漏任何足以識別您身分的資訊，違法者將面臨刑事責任。

許多勞工擔心舉報後會被公司開除或報復，事實上，雇主不得因員工檢舉而給予不利處分，如果您遭到任何形式的報復，可以立即向勞動檢查處申訴，或尋求專業法律協助。

在檢舉過程中，建議您保存所有相關文件和對話紀錄，這些證據不僅能保護您的權益，也能幫助其他同事獲得應有的保障，記住，勞工權益維護不只是個人問題，更是改善整體勞動環境的重要行動。

每位勞工都有權在安全有保障的環境中工作，當您勇敢站出來為自己發聲時，也在為所有勞工創造更公平的工作環境，不要因為擔心而放棄自己應有的權益，法律就是您最強而有力的後盾。