勞資糾紛-試用期合法性疑義

勞資糾紛-獎金制度佈達未提供書面文件

請問公司主管佈達獎金計算方式，只有螢幕上投影文字，也沒有給予紙本留存，也不可拍照，佈達後請人員簽名，這樣是否合規？

離職員工特休影響交接之規範制定

我是公司的人資，想請問說如果同仁離職，但利用所有的特休把預告期間都請假，導致只留下一天上班交接，想請問跟如何合法（僱用合約？工作規則？）要求大家預留至少五天完成交接作業？

試用期員工不適任之終止契約程序

有個員工在試用期期間，感覺不太符合公司需求，公司希望終止勞動契約，請問要怎麼處理？

勞資糾紛錄音合法性諮詢

我跟老闆的對話，我要錄音，請問有犯法嗎？

職災詐病索賠之雇主因應對策

職災員工假裝重病失能 雇主如何鑑定發現 避免高額賠償

撲克演藝合約限制兼職荷官爭議

我簽屬的撲克演藝事業合約 合約內提到撲克演藝事業定義： 指全球範圍內，於現在或將來一切關於撲克活動之線上、線下賽事，及與撲克相關之場所、活動或產品所發生之演藝工作【包括但不限於參賽、講評、主播、主持、直播、產品代言、活動代言、活動宣傳、出席、廣告、演唱、創作、配音、戲劇演出、成立粉絲會或其他支持者組織及參與其活動、建立個人網站、粉專或網頁、媒體採訪、記者會、週邊商品、其他任何形式之表演、發行音樂專輯、其他各種著作（包括但不限於語文著作、音樂著作、攝影著作、錄音著作、視聽著作、美術著作等及其他衍生著作等相關業務內容）、肖像姓名等權利】，不論其為商業性、非商業性、或公益性皆屬之，且不論為線下實體活動、以及線上於演藝媒體平台【包括但不限於電視、社群網站、直播平台、電影、廣播、廣告、晚會、舞台、演唱會、影音產品、網際網路、行動通訊、文字出版品及未來任何之最新科技承載平台】皆屬之。 在合法撲克協會兼職荷官，是否需要公司同意？