職災詐病索賠之雇主因應對策

勞資糾紛錄音合法性諮詢

我跟老闆的對話，我要錄音，請問有犯法嗎？

勞資糾紛-試用期合法性疑義

請問新人剛進入工作，公司設有試用期三個月是違法的嗎

勞資糾紛-獎金制度佈達未提供書面文件

請問公司主管佈達獎金計算方式，只有螢幕上投影文字，也沒有給予紙本留存，也不可拍照，佈達後請人員簽名，這樣是否合規？

撲克演藝合約限制兼職荷官爭議

我簽屬的撲克演藝事業合約 合約內提到撲克演藝事業定義： 指全球範圍內，於現在或將來一切關於撲克活動之線上、線下賽事，及與撲克相關之場所、活動或產品所發生之演藝工作【包括但不限於參賽、講評、主播、主持、直播、產品代言、活動代言、活動宣傳、出席、廣告、演唱、創作、配音、戲劇演出、成立粉絲會或其他支持者組織及參與其活動、建立個人網站、粉專或網頁、媒體採訪、記者會、週邊商品、其他任何形式之表演、發行音樂專輯、其他各種著作（包括但不限於語文著作、音樂著作、攝影著作、錄音著作、視聽著作、美術著作等及其他衍生著作等相關業務內容）、肖像姓名等權利】，不論其為商業性、非商業性、或公益性皆屬之，且不論為線下實體活動、以及線上於演藝媒體平台【包括但不限於電視、社群網站、直播平台、電影、廣播、廣告、晚會、舞台、演唱會、影音產品、網際網路、行動通訊、文字出版品及未來任何之最新科技承載平台】皆屬之。 在合法撲克協會兼職荷官，是否需要公司同意？

勞資糾紛-特休假計算與離職結算爭議

在職期間：112.6.12 - 114.4.30 公司計算休假方式：曆年制。 請問離職時按照曆年制，公司應給予幾天的特休？ 並，離職時，公司仍依照曆年制計算假勤是否合法？

牙醫診所違法勞動條件與薪資爭議

到了一家牙醫診所當牙助，遇到以下幾個問題。 1.並未簽署任何勞動契約，僅約定上班日期。 2.上班時也並未投保勞健保。 3.實際上班時間至晚上九點，不過請員工寫到晚上8:30。 4.做了五天，覺得不適，故提離職，其為給予任何報酬。（且五天上班日有兩天含228連假，其解釋為補在114/4/7、4/8） 請問以上情況該如何進行法律上救濟？