到了一家牙醫診所當牙助，遇到以下幾個問題。 1.並未簽署任何勞動契約，僅約定上班日期。 2.上班時也並未投保勞健保。 3.實際上班時間至晚上九點，不過請員工寫到晚上8:30。 4.做了五天，覺得不適，故提離職，其為給予任何報酬。（且五天上班日有兩天含228連假，其解釋為補在114/4/7、4/8） 請問以上情況該如何進行法律上救濟？
當事人到牙醫診所擔任牙醫助理，遭遇下列勞資爭議：
依勞動基準法第2條第六款規定，勞動契約為「約定勞雇關係而具有從屬性之契約」。本案雖未簽署書面契約，但已有約定工作時間並實際提供勞務，應已成立勞動契約關係。
依勞工保險條例第6條第1項第二款規定，受僱於僱用五人以上公司、行號之員工應參加勞工保險。全民健康保險法第15條第1項第一款規定，被保險人以其服務機關、事業、機構、雇主為投保單位。雇主未履行投保義務，應涉違反上述規定。
依勞動基準法第30條第5項及第6項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。本案雇主要求不實登載工時，應違反該規定。
依勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。雇主未給付已工作之工資，應違反該規定。
依勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日應休假。第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。雇主單方面安排補假，應不符合法令規定。
考量雇主未簽訂書面勞動契約、未投保、不實登載工時等行為可能涉及違反勞動基準法及相關法令，建議向主管機關提出檢舉及申訴。
關於未獲給付之工資，建議先透過勞資爭議調解程序尋求救濟，如調解不成，再循司法途徑請求給付。
建議未來求職時應先確認勞動契約內容，並要求雇主依法投保及正確記載工時，以保障自身權益。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
您可以：
點擊下方「複製本頁連結」按鈕
加入法速答的官方LINE帳號
將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！
重要聲明：僅供參考，非法律意見
本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化，旨在為您提供快速的法律參考。然而，回答內容可能仍存有誤差，並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見，請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh)，讓律師團隊提供進一步協助，以確保您的權益得到完善保障。
FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台，提供經由律師優化的AI回覆，即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件，讓您快速掌握法律基礎觀念，並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。
© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.
