勞資糾紛：加班起算時間認定爭議

壹、案件摘要

勞工正常工作時間為9:00-18:00，公司以不成文規定方式，將18:00-19:00認定為休息時間，僅從19:00後才開始計算加班時數。

貳、法律分析

一、工資定義與給付原則

依勞動基準法第2條第3款規定，工資係指「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。公司應依法給付勞工因工作所應得之報酬。

二、延長工作時間工資

依勞動基準法第24條第1項規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」

本案中，公司以不成文規定方式認定18:00-19:00為休息時間，應有違反上述規定之虞。若勞工於正常工作時間(18:00)後持續工作，即應認定為延長工作時間，並依法給付加班費。

三、工資給付明細要求

依勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細」。公司應明確記載工資計算方式，包含加班費用之計算。

參、處理建議

1. 建議勞工：

• 保存出勤紀錄等相關證據
• 向公司人資部門反映此問題
• 要求公司依法給付18:00後之延長工作時間工資

2. 建議雇主：

• 修正不合理之加班認定方式
• 建立明確之加班申請及計算制度
• 補發未依法給付之延長工作時間工資

肆、結論

考量公司以不成文規定方式規避給付18:00-19:00之延長工作時間工資，可能涉及違反勞動基準法第24條規定，建議公司應立即改正此一作法，依法給付延長工作時間工資，並建立合法明確之加班制度。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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