勞資爭議：公司禁止辦公室戀情合法性

壹、案件摘要

本案涉及雇主於工作規則中明訂禁止辦公室戀情條款之合法性問題。

貳、法律分析

一、憲法基本權利面向

依據中華民國憲法第22條規定：「凡人民之其他自由及權利，不妨害社會秩序公共利益者，均受憲法之保障。」戀愛自由應屬人民基本權利之一環，雇主全面禁止辦公室戀情應有違反憲法保障基本人權之虞。

二、性別平等面向

依據中華民國憲法增修條文第10條第6項規定：「國家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之人身安全，消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等。」全面禁止辦公室戀情可能造成對特定性別之差別待遇，應有違反性別平等原則之虞。

三、勞動權益面向

依據中高齡者及高齡者就業促進法第1條第2項規定，就業事項應適用性別工作平等法等相關法律規定。全面禁止辦公室戀情可能構成對員工私人生活不當干預。

參、處理建議

1. 工作規則修正建議

   • 避免全面性禁止規定
   • 建立合理管理機制
   • 制定利益迴避原則

2. 管理措施建議

   • 要求戀愛關係之告知義務
   • 建立職務調整機制
   • 確保工作環境和諧

3. 預防措施建議

   • 提供職場倫理教育
   • 建立申訴管道
   • 制定行為準則

肆、結論

考量本案可能涉及違反憲法保障之基本人權，建議雇主：

1. 避免於工作規則中訂定全面禁止辦公室戀情之條款
2. 改以合理管理措施規範職場倫理
3. 確保規範符合憲法及相關法令之規定

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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