勞資糾紛-曠職解僱與診斷書爭議

壹、案件摘要

當事人遭雇主以三次曠職為由解僱，當事人持有診斷書，欲以此對抗雇主的曠職認定。

貳、法律分析

一、曠職認定與請假程序

1. 依《不動產經紀業營業保證基金管理委員會組織及基金管理辦法》第9條第2項規定：「委員應親自出席前項會議，因故不能出席時，應先請假，不得委託代表出席；未事先請假者，視為無故缺席。」此一原則可類推適用於一般勞動關係。

2. 參照《中央警察大學學生（員）獎懲規則》第9條第4款規定：「未經辦妥請假手續離校」即應受懲處。此亦反映出請假程序的重要性。

二、診斷書之效力

1. 依《中華郵政股份有限公司非資位現職人員退休撫卹辦法》第8條第4款規定提及「因疾病或傷害，連續請假逾六個月而無法銷假上班」之情形，顯示診斷書應配合正當請假程序使用。

2. 單純持有診斷書，若未依規定完成請假程序，應不足以推翻曠職認定。

三、代理與請假制度

參照《中華民國總統府處務規程》第23條規定：「各級人員因事不能執行職務或請假時，應依規定指定或委託適當人員代理，代理人就代理職務負其責任。」此反映出請假需遵循正當程序。

參、處理建議

1. 建議當事人確認：

   • 是否有依規定完成請假程序
   • 診斷書的開立時間是否符合請假期間
   • 是否留有請假相關證明文件

2. 如確實未完成請假程序：

   • 單純持有診斷書可能難以推翻曠職認定
   • 建議尋求工會或法律專業人士協助評估後續救濟途徑

3. 未來預防措施：

   • 應確實依規定辦理請假手續
   • 妥善保存請假相關證明文件
   • 與雇主維持良好溝通

肆、結論

考量本案當事人雖持有診斷書，但若未完成正當請假程序，可能難以對抗雇主的曠職認定。建議當事人應先確認是否有依規定完成請假程序，如有違反，則應審慎評估後續救濟方式，並建議尋求專業法律協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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