雇主強迫假日出勤並挪用特休爭議

壹、案件摘要

本案涉及雇主要求勞工於假日出勤，並強制以特別休假替代不出勤之情形，此舉可能違反勞動基準法相關規定。

貳、法律分析

一、假日出勤之合法性

1. 依勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」雇主應依法給予勞工例假及休息日。

2. 依勞動基準法第40條第1項規定，僅在「天災、事變或突發事件」時，雇主始得停止第36條至第38條所定勞工之假期。本案雇主要求假日出勤，應不符合此等例外情形。

二、特別休假之排定

1. 依勞動基準法第38條第2項規定：「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」

2. 雇主強制要求以特休替代假日不出勤，應已違反特別休假由勞工自主排定之規定。

三、工資給付問題

1. 依勞動基準法第39條規定，例假、休息日及特別休假之工資應由雇主照給。若經徵得勞工同意於休假日工作，工資應加倍發給。

2. 雇主若強制勞工於假日出勤，可能涉及第24條延長工時工資加給之規定。

參、處理建議

1. 建議勞工：

• 保留雇主相關通知或要求之證據
• 向當地勞工行政主管機關提出申訴
• 必要時尋求工會或法律專業人士協助

2. 雇主應：

• 立即停止違法作法
• 依法安排勞工休假
• 尊重勞工特別休假之排定權

肆、結論

考量本案雇主行為可能違反勞動基準法第36條及第38條規定，建議受影響勞工可向主管機關提出檢舉，以維護自身權益。雇主應重新檢視並調整人力配置，確保符合法令規定。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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