勞保投保薪資級距認定爭議

壹、案件摘要

公司詢問替員工投保勞工保險時，投保薪資應如何計算，是否僅以本薪為準，或需包含經常性給予之薪資。

貳、法律分析

一、工資定義與範圍

依勞動基準法第2條第3款規定，工資係指「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

二、經常性給與之認定

依勞動基準法施行細則第10條規定，經常性給與應排除下列項目：

1. 紅利
2. 非經常性獎金（如年終獎金、競賽獎金等）
3. 節金（春節、端午節、中秋節）
4. 醫療補助費、教育補助費
5. 顧客服務費
6. 婚喪喜慶賀禮、慰問金
7. 職業災害補償費
8. 保險費
9. 差旅費、差旅津貼及交際費
10. 工作服、作業用品及其代金
11. 其他經中央主管機關指定者

三、投保薪資申報原則

依全民健康保險法第21條規定，投保單位應按被保險人實際薪資所得覈實申報，且不得低於其他社會保險之投保薪資。

參、處理建議

1. 投保薪資應包含：

• 本薪
• 固定津貼
• 其他符合經常性給與定義之項目

2. 建議公司：

• 檢視現行薪資結構
• 區分經常性與非經常性給與
• 依實際薪資總額覈實申報

肆、結論

關於勞工保險投保薪資之申報，應依勞動基準法第2條第3款規定，包含本薪及經常性給與在內之月薪資總額申報，以確保勞工權益及避免違法風險。建議公司依照上述原則進行檢視及調整，必要時可諮詢勞工保險局確認細節。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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