無故曠職三個月解僱爭議案

壹、案件摘要

1. 員工未經請假程序逕自離開工作崗位近三個月
2. 期間未提供任何請假證明文件
3. 雇主以曠職事由解僱該員工
4. 員工事後僅補提供一個月內三次就醫證明
5. 員工主張為留職停薪性質之請假

貳、法律分析

一、曠職認定

依據中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第16條第4項第8款規定，僱用人員無正當理由曠工繼續達三日，或一個月累積達六日者，應予免職或終止勞動契約。本案員工未經請假程序即離開工作崗位長達三個月，應認定為曠職。

二、請假程序合法性

1. 依中央警察大學學生（員）獎懲規則第9條第4款規定，未經辦妥請假手續離校者應予申誡。本案員工未依正常程序請假，且未能及時提供相關證明文件，應認定為違反請假程序。

2. 依中華民國總統府處務規程第23條規定，各級人員因事不能執行職務或請假時，應依規定指定或委託適當人員代理。本案員工未依此程序辦理，顯有違反。

三、事後補提供證明之效力

1. 員工事後補提供之三次就醫證明，僅能證明就醫事實，無法涵蓋整個三個月期間。
2. 依中華郵政股份有限公司非資位現職人員退休撫卹辦法第8條第4款規定，因疾病或傷害，連續請假逾六個月而無法銷假上班者，始認定為喪失工作能力。本案員工仍可自由走動，應認定仍具工作能力。

參、處理建議

1. 關於病假半薪

• 建議無須給付，因員工未依規定請假且事後補提供之證明文件不足。

2. 關於資遣費

• 建議無須給付，因屬可歸責於勞工之事由終止勞動契約。

3. 關於非自願離職

• 建議不予認定為非自願離職，因終止原因可歸責於勞工。

4. 其他建議事項

• 建議保存相關通訊紀錄、出勤紀錄等證據
• 建議與當地勞工行政主管機關確認處理方式

肆、結論

考量員工未經請假程序即離職近三個月，且事後僅補提供部分期間之就醫證明，建議可依曠職事由終止勞動契約，無須給付病假半薪、資遣費，亦不須認定為非自願離職。惟建議仍應保存相關證據，以備後續爭議處理之需要。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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