員工縱容竊盜行為之業務過失責任

壹、案件摘要

現職員工允許已離職員工進入店內，並放任其未經授權使用店內設備泡飲料及開啟收銀機等行為。

貳、法律分析

一、刑事責任

1. 已離職員工部分：

• 依刑法第320條第1項規定：「意圖為自己或第三人不法之所有，而竊取他人之動產者，為竊盜罪，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。」已離職員工未經授權開啟收銀機之行為，應構成竊盜罪。

2. 現職員工部分：

• 若明知已離職員工有竊取財物之意圖仍予以放任，可能構成竊盜罪之共同正犯
• 若未盡看管職責，應屬業務上之過失

二、民事責任

1. 現職員工責任：

• 違反勞動契約中之忠實義務
• 未盡職守致雇主財產受損，應負賠償責任

2. 雇主權利：

• 得向現職員工請求損害賠償
• 得依勞動契約規定進行懲處

參、處理建議

1. 立即措施：

• 清查收銀機及店內財物損失情形
• 保存相關監視影像等證據
• 向警方報案處理

2. 內部管理：

• 加強門禁管制措施
• 強化收銀機使用權限管理
• 建立離職員工進出管理制度
• 加強現職員工教育訓練

肆、結論

1. 關於已離職員工擅自使用店內設備及開啟收銀機行為，應涉及刑法第320條竊盜罪，建議提出刑事告訴。

2. 考量現職員工放任行為可能涉及業務過失及共同正犯責任，建議：

• 進行內部懲處
• 要求負擔相關損失賠償
• 加強教育訓練及管理制度

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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