勞工自願投保工會後請求勞退金爭議

壹、案件摘要

本案涉及勞工原選擇投保工會保險並簽署切結書，事後要求公司給付勞退提撥6%之爭議。切結書內容包含：

1. 員工自願投保工會保險
2. 離職時相關薪資費用已全數領訖無誤
3. 不得再對公司為任何之他項請求及主張

貳、法律分析

一、勞退提撥義務之強制性

依勞工退休金條例第6條規定，雇主應為適用本條例之勞工提繳退休金，此為法定強制性規定。雇主不得因勞工選擇投保工會保險而規避提撥義務。

二、切結書效力分析

1. 切結書中關於放棄勞退提撥請求權之約定，因違反勞工退休金條例強制規定，應屬無效。
2. 依民法第71條規定：「法律行為違反強制或禁止之規定者，無效。」
3. 勞工基本權益不得以切結書方式拋棄。

三、請求權時效

依勞工退休金條例第58條規定，請求權時效為5年。若勞工在時效期間內提出請求，仍可主張其權利。

參、處理建議

1. 建議雇主依法給付勞退提撥6%

• 不論勞工是否投保工會保險，雇主仍應依法提撥勞退金
• 切結書中關於放棄請求權之約定因違反強制規定而無效

2. 建議雙方和解協商

• 可與勞工協商分期給付方式
• 若無法達成共識，勞工得依法提起訴訟

3. 未來預防措施

• 不應再以切結書方式規避勞退提撥義務
• 應依法為所有勞工提繳退休金

肆、結論

考量勞退提撥6%為法定強制性規定，建議公司應依法履行提撥義務。切結書相關約定因違反強制規定而無效，不得作為拒絕給付之依據。建議公司儘速與員工協商給付方式，以免衍生更多爭議。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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