員工擅自進入店舖竊取財物之法律責任

員工偷喝店內飲料的刑事責任認定

如果是離職員工是否為刑法的竊盜罪？若非離職員工，但於休假期間擅自入店內偷喝飲料，是否構成竊盜罪？或者為業務侵占罪？是否為一罪一罰？因為該名員工有多次偷喝紀錄。

員工縱容竊盜行為之業務過失責任

請問店裡的員工讓已離職員工進入店內偷泡飲料及開收銀機等行為，是否有業務上的過失或責任？

前員工竊飲監視存證案

一、 請問已離職員工未經同意自己進入飲料店內泡飲料、喝飲料，未付錢就離開。是否構成刑法的竊盜罪？監視器畫面是否可以成為證據？從他進入到泡飲料、喝飲料至離開皆有拍到畫面，但店裡監視器有某一處是死角。但門口、收銀機及泡飲料的地方是有監視器。這樣畫面是否可以成為充足的提告證據嗎？是否要留整天的監視器畫面？或者只需留存該名員工從進店到離開沒付錢的畫面即可？

勞工自願投保工會後請求勞退金爭議

請問這份切結書內所寫的該名員工自願投保工會保險，事後卻向公司要求勞退6%的錢是合理的嗎？公司是否可以拒絕支付？當初是他自己要投保工會，如今卻要公司幫他支付自己放棄的權利，這樣合理嗎？且切結書上有寫到：本人離職時相關薪資費用已全數領訖無誤，爾後不得再對公司為任何之他項請求及主張。 這樣對方還可以向公司要勞退6%的錢嗎？

勞工自願放棄勞保投保權利之失業給付爭議

、如果該名員工被資遣，是否可以跟公司要求勞保局的失業給付部分(因為投保工會不能請領失業給付)，但當初是該名員工自願放棄自己的權利，這樣合理嗎？且切結書上有寫到：本人離職時相關薪資費用已全數領訖無誤，爾後不得再對公司為任何之他項請求及主張。

勞資糾紛-失業給付賠償期限爭議

這樣對方還可以向公司要6個月的失業給付的錢嗎？但如若公司須賠償失業給付這筆費用，有必要支付到6個月嗎？因為他去申請失業給付過程中如果已找到工作即失去請領失業給付補助資格，未來尚未發生的情況，公司有必要支付對方高達6個月的失業給付費用嗎？