勞資糾紛-失業給付賠償期限爭議

壹、案件摘要

本案涉及勞工離職後請領失業給付，以及雇主是否需賠償6個月失業給付費用之爭議。主要爭點為：

1. 勞工請領失業給付的權利範圍
2. 雇主是否需賠償失業給付費用及其期間認定

貳、法律分析

一、失業給付請領權利

依就業保險法第11條第1項第1款規定，被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練者，應可請領失業給付。

二、給付金額及期間

依就業保險法第16條第1項規定，失業給付按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十按月發給，最長發給六個月。

三、給付請領限制

依就業保險法第17條第1項規定，被保險人於失業期間另有工作，其每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付。此外，依第16條第4項規定，受領失業給付未滿給付期間再參加本保險後非自願離職者，得依規定申領失業給付。

參、處理建議

1. 關於失業給付支付責任：

• 失業給付應由就業保險基金支付，而非由雇主直接支付
• 雇主無須預先支付6個月失業給付費用

2. 關於給付期間認定：

• 建議依實際失業期間認定，不應預先支付未實際發生之給付
• 如勞工於請領期間找到工作，應依法停止給付

肆、結論

考量就業保險法相關規定，本案建議：

1. 失業給付應由就業保險基金依法支付，雇主原則上無須直接賠償失業給付金額

2. 若涉及違法解僱致勞工損失，建議：

• 依實際發生之損害進行賠償評估
• 無須預付未實際發生之失業期間給付
• 建議透過調解方式確認賠償範圍

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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