病假證明與請假合理性爭議

壹、案件摘要

本案涉及員工請病假之合法性認定問題，主要爭點包括:

1. 一般看診紀錄可請病假天數之認定
2. 長期病假期間員工仍出現於公司之合理性
3. 病假申請遭否准後是否構成曠職

貳、法律分析

一、病假證明與請假天數

1. 依《勞工請假規則》第4條規定，勞工因普通傷病必須治療或休養者，未住院者1年內合計不得超過30日。
2. 一般看診紀錄原則上僅能證明當日就醫事實，應以當日為限。
3. 若需請較長期病假，應提供醫生診斷證明書說明建議休養期間。

二、長期病假之合理性認定

1. 雇主對於員工提出之病假證明應有審核權，可就其必要性及合理性進行判斷。
2. 若員工在請病假期間仍能正常活動且無明顯病徵，雇主應可要求員工提供補充說明。
3. 醫生開立之診斷證明建議休養三個月，但員工仍頻繁出現於公司並能從事一般活動，雇主應可合理質疑該病假之必要性。

三、未經核准之請假與曠職認定

1. 依《勞動基準法》第12條第1項第6款規定，無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止契約。
2. 若病假申請遭否准仍未出勤，且無法提出合理說明，應可認定為曠職。

參、處理建議

1. 對雇主建議：

• 建立明確的請假規則及審核標準
• 要求員工提供完整病假證明文件
• 發現異常情形應立即與員工溝通並作成紀錄
• 若認定為曠職應以書面通知並保存相關證據

2. 對員工建議：

• 請病假應提供適當證明文件
• 休養期間應確實休息，避免引起爭議
• 如有特殊情況應主動與雇主溝通說明

肆、結論

1. 考量一般看診紀錄僅能證明當日就醫事實，建議以當日為限。

2. 關於長期病假期間員工仍頻繁出現於公司之情形，建議雇主可要求員工提供補充說明或拒絕核准。

3. 考量未經核准之請假可能構成曠職，建議雙方應本於誠信原則進行溝通，避免不必要之爭議。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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