請問員工的病假證明，如果為診所或醫院的看診紀錄，可以向公司請 幾天的病假呢？ 如果醫生診斷證明說員工宜休養三個月，但這三個月的期間該名員工 於時常出現在公司內，公司是否可以拒絕對方的病假申請呢？ 而且還可以泡飲料及站立兩至三地小時，這樣該員工能請病假嗎？這 樣的病假是否不合理？ 那沒有請病假的部分是否為曠職？
本案涉及員工請病假之合法性及雇主審核權限問題，主要爭點為：
依《勞工請假規則》第4條第1項規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定範圍內請普通傷病假：
依《勞工請假規則》第10條規定，勞工請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，雇主得要求勞工提出有關證明文件。一般看診紀錄應僅能證明當日就醫事實。
本案員工雖有醫生開立三個月休養證明，但其行為表現（可站立長時間、泡飲料、頻繁出現於公司）與病假事由應有明顯不符。
雇主基於《勞工請假規則》第10條之審核權，應可要求員工提供進一步說明及相關證明文件。
若員工請假未獲核准仍未出勤，且無法提出合理說明，該缺勤期間應可能構成曠職。
針對看診紀錄：
針對三個月休養證明：
針對出勤管理：
考量員工行為與病假事由可能存在明顯不符之情形，建議雇主得依《勞工請假規則》第10條規定要求提供進一步證明文件。
關於未經核准之缺勤是否構成曠職，建議雇主應先完整蒐證並給予員工說明機會，再為適當處理。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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