勞資糾紛-公司經營不善遣散費爭議

壹、案件摘要

1. 雇主於3/10發薪時預告因公司經營不善，要求員工對外尋找工作3個月
2. 雇主表示資遣費將於3個月後給付
3. 勞工因身體狀況請假，但皆依規定請假，無曠職情形
4. 雇主以勞工曠職為由威脅，但實際上勞工無曠職紀錄

貳、法律分析

一、資遣預告及給付期限

1. 依勞動基準法第16條規定，雇主預告終止勞動契約，應依工作年資給予預告期間：

   • 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告
   • 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告
   • 繼續工作3年以上者，於30日前預告

2. 資遣費給付時點應依勞動基準法第17條規定，雇主應於終止勞動契約後30日內給付資遣費，雇主延後3個月給付之約定應屬無效。

二、請假權利

1. 勞工依法請假且經核准，不構成曠職
2. 雇主不得以合法請假為由，作為不利對待之理由
3. 特別休假及病假之請假，均屬合法行使權利

參、處理建議

1. 建議以書面方式：

   • 確認終止勞動契約之具體日期
   • 要求雇主提供資遣通知書
   • 請求雇主依法於終止契約後30日內給付資遣費

2. 證據保全：

   • 保留請假相關證明文件
   • 留存出勤紀錄
   • 保存與雇主之通訊紀錄

3. 尋求協助：

   • 向當地勞工行政主管機關申請調解
   • 必要時向勞工局提出申訴

肆、結論

1. 關於資遣費給付時點，建議依法要求雇主於終止契約後30日內給付，延後3個月給付之約定違反法令強制規定。

2. 考量勞工均依規定請假，無曠職情事，建議保留相關證明文件，以維護自身權益。

3. 建議儘速確認終止勞動契約之具體日期及條件，並以書面方式進行後續協商。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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