本案涉及員工利用手機打卡系統的定位誤差範圍，在未實際進入公司的情況下進行打卡，雇主擬以此行為作為解雇事由之適法性問題。
依勞動基準法第12條第1項第4款規定：「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。」員工利用系統漏洞進行不實打卡的行為，應可能構成違反勞動契約或工作規則之情形。
依勞動基準法第12條第2項規定：「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」故雇主若欲以此事由終止契約，應注意行使權利之期限。
若雇主認為不宜採取立即解雇之措施，依勞動基準法第11條第5款：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，亦可考慮以預告終止方式處理。
考量員工不實打卡行為可能涉及勞動契約之違反，建議：
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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