無底薪業務員勞動關係認定爭議

壹、案件摘要

當事人為中古車行業務人員，工作2年期間：

1. 最初有底薪加抽成制
2. 半年後改為純抽成制，但仍有固定上下班時間及休假規定
3. 工作內容依僱主安排
4. 未簽訂任何書面契約

貳、法律分析

一、勞動關係之認定

依勞動基準法第2條第6款規定：「勞工：指受僱主僱用從事工作獲致工資者。」本案應從以下面向判斷是否構成勞動關係：

1. 人格從屬性：

• 有固定上下班時間及休假規定
• 工作內容需依僱主安排
• 應具有人格從屬性

2. 經濟從屬性：

• 原有底薪制度後改為抽成制
• 工資給付方式之變更不影響勞動關係之本質
• 應具有經濟從屬性

二、承攬關係之排除

依民法第490條規定，承攬關係係指「當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」本案：

1. 工作方式具從屬性：

• 需依公司規定之時間上下班
• 工作內容受僱主指揮監督
• 非自主決定工作方式及時間

2. 報酬給付方式：

• 純抽成制仍不影響勞動關係之認定
• 報酬給付方式之變更不改變從屬關係之本質

參、處理建議

1. 建議當事人：

• 向雇主要求補簽書面勞動契約
• 要求依法投保勞健保
• 保留出勤紀錄等相關證據

2. 如雇主拒絕：

• 可向當地勞工局申訴
• 尋求工會或法律專業人士協助
• 透過勞資爭議調解程序處理

肆、結論

關於本案之勞動關係認定，考量：

1. 具有固定工作時間及休假規定
2. 工作內容受僱主指揮監督
3. 具有人格及經濟從屬性

建議應認定為勞動關係而非承攬關係，當事人應受勞動基準法保障。雇主應依法履行勞動契約之相關義務，包括投保勞健保及提供法定勞動條件。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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