員工在職場上遭受非直屬主管以言語方式批評，指稱「做事不認真，考績永遠只能A」，疑似構成職場霸凌情事。
依勞工健康保護規則第11條規定，雇主應辦理「辨識與評估工作場所環境、作業及組織內部影響勞工身心健康之危害因子，並提出改善措施之建議」，本案言語批評行為應屬需評估之危害因子。
雇主依法應負職場安全衛生之責任：
考量本案非直屬主管之批評行為可能涉及職場霸凌，建議：
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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