公司即將倒閉 老闆要給我們資遣費嗎？ 3/10號發薪水 那天說請我們去找工作 工作三個月再看看業績 但我很清楚 我找到下一個工作我就不會回來了 我們也有講好資遣費的問題 但是遲遲不計算出來
依勞動基準法第11條規定，本案雇主因公司即將倒閉，應符合「虧損或業務緊縮時」之資遣要件，雇主應依法給付資遣費。
依勞動基準法第16條第1項規定，雇主應依勞工工作年資給予預告：
94年7月1日前年資（舊制）： 依勞動基準法第17條第1項規定，應發給「每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費」
94年7月1日後年資（新制）： 依勞工退休金條例第12條第1項規定，「每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限」
依勞動基準法第17條第2項及勞工退休金條例第12條第2項規定，雇主應於終止勞動契約三十日內發給資遣費。
建議以書面方式向雇主確認：
保存相關證據：
尋求協助：
考量本案雇主已有終止勞動契約之意思表示，且公司經營狀況不佳，建議儘速確認資遣程序及相關權益，並同時保全證據。如雇主未依法給付資遣費，應立即尋求主管機關協助，以確保勞工法定權益。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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