病假證明與曠職認定爭議

壹、案件摘要

本案涉及員工請病假之合法性問題，主要爭點為：

1. 一般看診紀錄可請病假天數之認定
2. 長期病假期間員工仍出現於公司之合理性
3. 未經核准之病假是否構成曠職

貳、法律分析

一、病假申請與證明文件

1. 依《勞工請假規則》第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」

2. 一般門診就醫紀錄應僅能證明當日就醫事實，原則上僅應核准當日病假。若需請較長期病假，應提供醫生開立之診斷證明書。

二、長期病假之合理性判斷

1. 雇主應有權審查病假之合理性：

• 若員工持有醫生開立之三個月休養證明
• 但實際上仍能正常活動、站立及在公司出現
• 此情形可能與診斷證明所載之病況不符

2. 雇主得要求員工：

• 提供詳細之診斷說明
• 說明出現在公司之原因
• 證明病假之必要性

三、曠職認定

未經核准之請假，若無正當理由，應可依曠職處理。但建議：

1. 先以書面通知員工說明情況
2. 給予合理期間補正請假程序
3. 確認無正當理由後始得認定為曠職

參、處理建議

1. 對於一般門診就醫：

• 建議僅核准當日病假
• 若需請較長期病假，應要求提供醫生診斷證明書

2. 對於長期病假申請：

• 應要求員工提供詳細診斷證明
• 若發現員工行為與病假事由明顯不符，可要求說明或拒絕核准
• 建議與員工進行溝通，了解實際情況

3. 對於可能構成曠職情形：

• 應先以書面通知員工說明
• 給予合理期間補正
• 建議制定明確的請假規則及審核標準

肆、結論

1. 考量一般門診就醫紀錄僅能證明當日就醫事實，建議僅核准當日病假。

2. 關於長期病假申請，若員工行為與診斷證明所載明顯不符，建議可要求提供補充說明或拒絕核准。

3. 對於未經核准之請假，建議先進行溝通並給予補正機會，確認無正當理由後始得認定為曠職。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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