派遣員工業務縮減終止契約資遣費請求權

壹、案件摘要

• 當事人為三盈派遣公司之派遣勞工
• 實際工作地點為亞洲光學
• 工作期間：109年9月25日至113年10月31日，共計約4年
• 因業務縮減而終止契約
• 諮詢是否有權請求資遣費

貳、法律分析

一、勞動契約關係認定

• 派遣勞工與派遣公司間應存在正式勞動契約關係
• 雖實際工作場所在要派公司(亞洲光學)，但法律上之雇主應為派遣公司(三盈)

二、資遣要件之檢視

依勞動基準法第11條第1款規定，雇主因業務緊縮而須裁員時，得預告終止勞動契約。本案因業務縮減終止契約，應符合資遣要件。

三、資遣費請求權之分析

1. 適用法規

• 派遣勞工應與一般勞工同受勞動基準法保障
• 適用勞工退休金條例之勞工，其資遣費應依該條例第12條規定計算

2. 給付標準

• 雇主應按勞工工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資
• 未滿一年者，以比例計給

參、處理建議

1. 確認資遣程序

• 建議確認是否已收到正式資遣預告通知
• 檢視預告期間是否符合法定要求

2. 資遣費請求程序

• 向派遣公司(三盈)提出資遣費請求
• 依約4年工作年資計算，應可請求約2個月平均工資之資遣費

3. 證據保全

• 建議保留相關工作證明文件
• 包括勞動契約、薪資單據等

4. 尋求協助管道

• 如派遣公司拒絕給付，可向當地勞工局申訴
• 必要時可尋求法律扶助或工會協助

肆、結論

考量本案已符合資遣要件，且派遣勞工與一般勞工享有相同之法律保障，建議當事人可依法向派遣公司請求資遣費。如遇爭議，建議循勞資爭議處理機制尋求救濟。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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