勞健保未投保遭報復威脅追討育嬰留停薪資

壹、案件摘要

1. 雇主未替勞工投保勞健保，勞工向勞工局舉發
2. 勞工三年前曾申請育嬰留職停薪
3. 雇主以育嬰留停期間的薪資問題進行恐嚇威脅，要求返還八成薪資乘以2倍

貳、法律分析

一、勞工檢舉權保障

依據「勞工檢舉違反勞工法令事件處理及獎勵辦法」第9條規定，檢舉人因檢舉案件而有受威脅、恐嚇或其他危害安全之行為或有發生之虞者，主管機關應洽請警察機關依法處理。本案勞工檢舉雇主未投保勞健保屬合法行為，應受法律保護。

二、育嬰留職停薪權益

1. 育嬰留職停薪為法定權利，雇主不得事後要求返還或作不利處分
2. 雇主威脅要求返還育嬰留停期間薪資的行為應屬違法

三、雇主恐嚇行為

1. 雇主以威脅方式要求返還育嬰留停薪資，可能涉及刑法恐嚇罪
2. 此行為亦可能構成對勞工行使法定權利之報復行為

參、處理建議

1. 證據保全

• 建議保留雇主威脅要求返還薪資的相關通訊紀錄
• 保存育嬰留停申請及核准文件

2. 尋求行政協助

• 向勞工局申訴雇主的報復行為
• 依法請求主管機關提供必要保護

3. 法律救濟

• 可向勞工局申請勞資爭議調解
• 必要時得提起民事訴訟或刑事告訴

肆、結論

1. 考量雇主恐嚇行為可能持續，建議立即向勞工局尋求協助並請求保護
2. 關於育嬰留停薪資返還要求，因屬違法行為，建議堅持拒絕
3. 建議透過勞工局調解管道處理，若雇主持續威脅，則進一步採取法律行動維護權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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