薪酬顧問合約糾紛與權益保障

壹、案件摘要

當事人原為公司薪酬專員，預計於4月7日離職。公司擬與當事人簽訂顧問合約，轉任為薪酬顧問。當事人詢問簽約應注意事項及權益保障方式。

貳、法律分析

一、契約性質轉換

1. 原勞動契約關係將轉變為委任或承攬契約關係
2. 不再受勞動基準法保障，應依民法相關規定規範雙方權利義務

二、顧問合約重要內容

1. 服務範圍與內容應明確界定
2. 報酬金額、給付方式與期限
3. 合約期間
4. 保密義務範圍
5. 智慧財產權歸屬
6. 違約責任
7. 合約終止條件

三、債權確保方式

1. 要求預付部分款項
2. 約定分期付款機制
3. 明訂逾期付款之違約金
4. 保留服務成果交付時點

參、處理建議

一、合約簽訂前

1. 確認雙方權利義務內容
2. 明確約定服務範圍與報酬
3. 建議由律師審閱合約內容

二、履約階段

1. 保留工作紀錄與相關文件
2. 依約定時程請款
3. 注意保密義務之遵守

三、權益保障機制

1. 要求開立本票作為擔保
2. 約定逾期未付款得終止合約
3. 保留法律追訴權利
4. 建議將爭議解決機制納入合約

肆、結論

考量當事人身分將由受僱人轉變為顧問，建議應特別注意以下事項：

1. 確實審閱合約內容，明確約定雙方權利義務
2. 建立完善的付款機制與保障措施
3. 保留相關工作紀錄，以利後續權益主張
4. 必要時尋求專業律師協助審閱合約

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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