公司解散勞健保追討與前員工妨礙營業糾紛

壹、案件摘要

1. 行號解散後，涉及勞健保費用追討問題
2. 前員工在店外與現職員工聊天，影響營業觀感

貳、法律分析

一、健保費追討問題

1. 依《全民健康保險保險費及滯納金分期繳納辦法》第2條規定，無力一次繳納所積欠之全民健康保險保險費及滯納金之投保單位，應可向保險人申請分期繳納。

2. 行號解散的特殊處理

• 依該辦法第12條第一項第三款規定，投保單位若能檢具有關機關核准解散證明文件，應可申請較寬鬆的分期付款條件，分期期數可達48期。

3. 分期繳納順序

• 依該辦法第13條第1項規定，分期繳納應依下列順序清償：

  一、已移送執行之欠費 二、尚未移送執行之保險費 三、尚未移送執行之滯納金

二、前員工妨礙營業問題

1. 若前員工行為造成營業損害，可能涉及民法第184條第1項規定：

因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。

2. 舉證責任

• 需證明前員工行為與營業損失間具有因果關係
• 需具體說明損害情形及金額

參、處理建議

一、健保費處理建議

1. 建議依《全民健康保險保險費及滯納金分期繳納辦法》第3條規定，就尚未繳納之保險費及滯納金一併申請分期繳納。

2. 分期申請程序：

• 備妥解散證明文件
• 向健保署提出分期申請
• 依據欠費金額評估合適的分期期數

二、前員工問題處理建議

1. 短期措施：

• 與前員工進行溝通
• 調整現職員工休息區域
• 製作具體營業損失紀錄

2. 長期措施：

• 建立員工行為準則
• 強化內部管理制度

肆、結論

1. 考量行號已解散，建議依《全民健康保險保險費及滯納金分期繳納辦法》申請分期繳納健保費，以減輕一次性財務負擔。

2. 關於前員工行為問題，建議先採取溝通方式處理，若確實造成營業損害且具備證據，可能涉及民法侵權行為，建議諮詢律師評估提起民事訴訟的可能性。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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