員工不當言行與離職員工滋擾糾紛

壹、案件摘要

本案涉及三個主要爭點：

1. 在職員工允許離職員工進入店內使用店內設備的責任問題
2. 在職員工於工作場所使用不當言語的法律責任
3. 離職員工在店門口與在職員工談論是非的法律問題

貳、法律分析

一、在職員工允許離職員工使用店內設備

1. 工作場所安全管理責任：

• 依「事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準」第8條規定，雇主應於工作場所提供保全、守衛或電子監視裝備等必要之安全措施及設備。
• 在職員工放任離職員工進入使用店內設備，應可能違反職場安全管理規範。

二、員工使用不當言語

1. 工作場所管理：

• 依「事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準」第9條規定，雇主應事前執行危害辨識、告知勞工工作環境危害因素及制定防護措施。
• 員工使用不當言語可能影響工作場所秩序，應可能構成工作環境危害因素。

三、離職員工在門口談論是非

1. 場所安全管理：

• 依「事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準」第8條規定，工作場所應有必要之安全措施及設備。
• 離職員工在門口逗留可能影響場所安全管理，應可能需要採取必要之防護措施。

參、處理建議

1. 對在職員工：

• 制定明確的訪客進出管理制度
• 加強員工教育訓練
• 建立違規懲處機制

2. 對工作場所管理：

• 強化門禁管理系統
• 設置監視設備
• 建立緊急應變機制

3. 預防措施：

• 制定完整的工作場所安全管理規範
• 定期進行安全教育訓練
• 建立申訴處理機制

肆、結論

1. 考量在職員工允許離職員工使用店內設備可能違反工作場所安全管理規範，建議立即改善場所進出管理制度。

2. 關於員工使用不當言語，建議制定明確的職場倫理規範並強化教育訓練。

3. 考量離職員工在門口逗留可能影響場所安全，建議強化安全管理措施並建立完整的訪客管理制度。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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