日薪工人傷病假薪資計算爭議

壹、案件摘要

本案涉及日薪工人請普通傷病假時，其工資計算與給付方式之爭議。

貳、法律分析

一、平均工資計算基準

依勞動基準法第2條第4款規定，日薪工人之平均工資計算應採下列方式：

1. 計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數
2. 工作未滿6個月者，應以工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數
3. 若按工作日數計算之平均工資少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60%者，應以60%計算

二、工資給付規定

依勞動基準法相關規定：

1. 工資應以法定通用貨幣給付（第22條第1項）
2. 工資應全額直接給付勞工（第22條第2項）
3. 每月應至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細（第23條第1項）

三、傷病假工資計算

1. 傷病假期間之工資應按平均工資之半數發給
2. 雇主應依法置備工資清冊，記載工資發放、計算方式明細及總額等事項，並保存五年（第23條第2項）

參、處理建議

1. 雇主應：

• 確實記載勞工出勤情形
• 依法計算平均工資
• 按規定給付傷病假半薪
• 保存相關薪資給付憑證

2. 勞工應：

• 依規定提出病假申請
• 檢附相關證明文件
• 確認工資計算方式是否符合法令規定

肆、結論

關於日薪工人傷病假工資給付，建議依勞動基準法第2條第4款規定計算平均工資，並按照相關規定給付半薪。雇主應確實記載並保存相關憑證，以保障勞資雙方權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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