客運司機車禍賠償與強迫離職爭議

壹、案件摘要

當事人為客運司機，在任職期間發生車禍事故並出險。雇主要求當事人負擔維修費用50萬元，且當事人被主管強迫簽署離職單並已離職一段時間。

貳、法律分析

一、車禍賠償責任

1. 依不動產經紀業管理條例第26條第2項之類推適用，經紀業因經紀人員執行業務之故意或過失致交易當事人受損害者，該經紀業應與經紀人員負連帶賠償責任。據此，客運公司應與司機負連帶賠償責任。

2. 參照中華民國專屬經濟海域及大陸礁層法第13條第2項規定：「因行為人故意或過失致損害或破壞時，該行為人與其雇用人應負連帶賠償責任」之法理，本案雇主應與勞工共同負擔賠償責任。

二、強迫離職之效力

1. 若確實存在強迫情事，該離職意思表示應屬無效。
2. 雇主如有強迫勞工離職之情形，可能涉及違反勞動基準法相關規定。

三、費用追討合法性

1. 雇主單方面要求勞工負擔全部維修費用，應有違反勞動法令之虞。
2. 損害賠償之金額與責任分配應由雙方協商或透過司法程序認定。

參、處理建議

1. 建議當事人保存相關證據，包括：

   • 車禍事故相關文件
   • 強迫簽署離職文件之相關證據
   • 工作規則或勞動契約

2. 可採取之法律行動：

   • 向勞工行政主管機關申訴
   • 提起民事訴訟請求確認僱傭關係存在
   • 透過調解程序解決賠償金額爭議

肆、結論

1. 考量本案車禍賠償責任應由雇主與勞工共同負擔，建議透過協商或司法程序確定責任分配。

2. 關於強迫離職情事，建議蒐集相關證據，以維護勞工權益。

3. 建議尋求專業律師協助，依法主張權利。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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