實習生超時工作是否計入實習時數爭議

壹、案件摘要

當事人為僱傭式實習生，每日工作時間超過8小時，超時部分為1小時。雖有領取工讀費，但詢問超時工作是否可計入實習時數。

貳、法律分析

一、工時規範

依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」本案實習生每日工作超過8小時，超出部分應屬延長工時。

二、延長工時之法律效果

1. 依勞動基準法第32條第1項規定，雇主應經工會同意或勞資會議同意後，始得延長工作時間。

2. 依勞動基準法第24條第1項第1款規定：「延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。」雇主應依法給付加班費。

三、實習時數認定

1. 正常工時部分應可計入實習時數。

2. 延長工時部分因已超出法定正常工時，可能不宜計入實習時數，建議應以下列標準判斷：

   • 學校實習辦法之規定
   • 實習合約之約定
   • 實習課程要求之內容

參、處理建議

1. 建議向學校實習單位確認：

   • 實習時數認定標準
   • 實習合約關於工時之約定

2. 確認雇主是否依法給付延長工時工資：

   • 檢視薪資單是否有加班費項目
   • 核對加班費計算是否符合法定標準

3. 若有權益受損：

   • 可向實習單位反映工時過長問題
   • 必要時尋求學校實習輔導老師協助

肆、結論

考量延長工時部分可能涉及勞動基準法第30條工時限制規定，建議：

1. 應以正常工時8小時為實習時數計算基準
2. 延長工時部分建議依學校規定辦理
3. 確保雇主依法給付延長工時之工資

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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