汽車瑕疵通報與離職違約金爭議

壹、案件摘要

1. 甲為A汽車公司銷售部經理，發現公司X型汽車煞車系統瑕疵並向總經理乙報告。
2. 總經理乙要求甲隱匿該瑕疵事實。
3. 甲與公司簽有合約，約定3年內不得辭職，違約金為1千萬元。
4. 甲因不願隱匿瑕疵而欲辭職。

貳、法律分析

一、勞工終止契約權利

依勞動基準法第14條第1項第6款規定：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，勞工得不經預告終止契約。本案中，要求隱匿產品瑕疵應屬違反法令行為，甲應有權主動終止契約。

二、終止契約期限

依勞動基準法第14條第2項規定，勞工應自知悉其情形之日起，三十日內為之。甲若欲終止契約，應注意此法定期限。

三、違約金條款效力分析

1. 依民法第252條規定：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」1千萬元違約金應屬過高，可請求法院酌減。

2. 依民法第71條規定：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。」限制勞工辭職權利之約定應違反勞動基準法強制規定。

3. 依民法第72條規定：「法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效。」要求隱匿影響公共安全之重大瑕疵，應違反公序良俗。

參、處理建議

1. 甲應於知悉情形後30日內以書面向公司提出終止契約。
2. 保存相關證據，包括發現瑕疵及報告過程之文件。
3. 若公司要求給付違約金，可依法主張契約無效或請求法院酌減。
4. 建議向主管機關檢舉汽車瑕疵問題，以保障消費者權益。

肆、結論

考量本案涉及公共安全，且雇主要求隱匿重大瑕疵可能違反法令，建議：

1. A汽車公司不應請求甲賠償違約金，該條款應屬無效。
2. 甲應依法定程序終止契約，並保存相關證據。
3. 若遭請求違約金，可依民法第71條、第72條主張契約無效，或依第252條請求酌減。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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