A 汽車公司銷售部經理甲於偶然機會發現,其公司生產之 X 型汽車煞車系統有瑕疵,甲立刻向公司總經理乙報告該事實。不過,乙卻要求甲隱匿之。甲憤而向公司辭職,然而甲剛於前幾日與公司簽下合約書,於契約載明甲於3年內不得以任何理由辭職,否則應賠償公司違約金1千萬元。試問:若甲堅持辭職,A汽車公司得否請求甲賠償違約金 1 千萬元?
依勞動基準法第14條第1項第6款規定:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者」,勞工得不經預告終止契約。本案中,要求隱匿產品瑕疵應屬違反法令行為,甲應有權主動終止契約。
依勞動基準法第14條第2項規定,勞工應自知悉其情形之日起,三十日內為之。甲若欲終止契約,應注意此法定期限。
依民法第252條規定:「約定之違約金額過高者,法院得減至相當之數額。」1千萬元違約金應屬過高,可請求法院酌減。
依民法第71條規定:「法律行為,違反強制或禁止之規定者,無效。」限制勞工辭職權利之約定應違反勞動基準法強制規定。
依民法第72條規定:「法律行為,有背於公共秩序或善良風俗者,無效。」要求隱匿影響公共安全之重大瑕疵,應違反公序良俗。
考量本案涉及公共安全,且雇主要求隱匿重大瑕疵可能違反法令,建議:
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