勞資糾紛-強制加班與排班爭議

壹、案件摘要

本案為雇主強迫勞工於假日加班，若勞工不同意加班則以排班方式施壓，涉及違反勞動基準法強制勞工加班及不當變更排班之爭議。

貳、法律分析

一、假日加班之合法性

1. 休息日工作規定： 依勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」雇主強迫員工假日加班，應已違反該條規定。

2. 休息日工作之工資計算： 依勞動基準法第24條第2項規定，雇主使勞工於休息日工作時：

• 工作時間在2小時以內者，應按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上
• 工作2小時後再繼續工作者，應按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上

二、例外情形之適用

依勞動基準法第40條第1項規定，僅於「天災、事變或突發事件」，雇主認有繼續工作必要時，始得停止第36條所定勞工之假期。本案雇主未具該等情形，應不得強制勞工加班。

三、排班變更之合法性

依勞動基準法第36條第5項規定，例假之調整應經下列程序：

• 應經工會同意
• 如事業單位無工會者，應經勞資會議同意
• 雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查

參、處理建議

1. 證據保全

• 建議保存主管要求加班之通訊紀錄
• 記錄不當排班之時間及內容
• 留存出勤紀錄及工資計算明細

2. 尋求救濟

• 向當地勞工行政主管機關申訴
• 向工會或勞工權益團體尋求協助
• 必要時諮詢專業律師

肆、結論

考量本案雇主行為可能涉及違反勞動基準法第24條、第36條及第40條規定，建議勞工：

1. 保存相關證據，以維護自身權益
2. 向主管機關提出申訴
3. 要求雇主依法給付加班費
4. 請求停止不當之排班行為

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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