實習生超時工作是否計入實習時數

壹、案件摘要

當事人為僱傭式實習生，於實習期間每日工作超過8小時（超時1小時），雖有領取工讀費，但欲確認超時工作部分是否可計入實習時數。

貳、法律分析

一、工時規範

依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」本案實習生每日工作9小時，已超過法定正常工作時間。

二、延長工時規定

依勞動基準法第32條第1項及第2項規定，雇主如有使勞工延長工作時間之必要，應經工會同意（無工會者經勞資會議同意），且「延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時」。

三、實習時數認定分析

1. 正常工時部分（8小時）應可計入實習時數
2. 延長工時部分（每日第9小時）應不宜計入實習時數，理由如下：
   • 實習目的在於教育訓練，應以正常工時為基準
   • 避免變相要求實習生超時工作
   • 確保實習品質與學習成效

參、處理建議

一、對實習生之建議

1. 建議與實習單位及學校確認實習時數計算方式
2. 保存每日出勤紀錄
3. 若須配合加班，應確認是否依法給付加班費

二、對實習單位之建議

1. 應依法定正常工時規劃實習內容
2. 如需延長工時，應符合勞動基準法第32條規定
3. 應明確區分正常實習時數與延長工時

肆、結論

考量本案涉及勞動基準法第30條工時規定，建議實習時數應以每日正常工時8小時為計算基準。超時工作之1小時部分，雖有給付工資，但不應計入正式實習時數，以確保實習教育目的之達成及勞動權益之保障。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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