勞資糾紛-實習生超時工作認定問題

壹、案件摘要

本案涉及僱傭式實習生每日工作超過8小時之部分是否可計入實習時數之認定問題。

貳、法律分析

一、工時規範之適用

1. 依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」僱傭式實習生應受該規定保障。

2. 延長工時之規定 依勞動基準法第32條第1項及第2項規定，延長工時應符合下列要件：

• 應經工會同意，無工會者經勞資會議同意
• 延長之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時
• 延長之工作時間，一個月不得超過46小時

二、延長工時之工資計算

依勞動基準法第24條第1項規定，延長工時應依下列標準加給：

• 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上
• 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上

三、實習時數認定分析

1. 正常工時內之工作時間應可計入實習時數。

2. 超過8小時之延長工時部分：

• 應屬勞動基準法規定之延長工時性質
• 雇主應依法給付加班費
• 不應以實習名義規避勞動法令

參、處理建議

1. 對實習單位建議：

• 應確實遵守勞動基準法第30條工時規定
• 延長工時應依第24條規定給付加班費
• 建立明確的實習時數計算制度

2. 對實習生建議：

• 應依勞動基準法第30條第5項規定保存出勤紀錄
• 若不能接受延長工時，可依第42條規定表示意見
• 確保獲得應有之延長工時工資

肆、結論

考量僱傭式實習生之勞動權益保障，超過每日8小時之工作時間應屬延長工時性質，不應計入實習時數，而應依勞動基準法規定給付延長工時工資。建議實習單位與學校明確約定實習時數認定方式，以維護實習生權益並符合法令規定。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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