實習生超時工作時數認定爭議

壹、案件摘要

• 當事人為僱傭式實習生
• 每日工作時間超過8小時，超時1小時
• 欲確認超時工作是否可計入實習時數

貳、法律分析

一、工作時間規範

依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」據此，實習生每日超過8小時之工作時間應屬延長工作時間。

二、延長工作時間之性質

1. 依勞動基準法第32條第1項規定，雇主應經工會同意或勞資會議同意後，始得延長工作時間。

2. 延長工作時間之工資給付應依勞動基準法第24條第1項第1款規定：「延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。」

三、實習時數認定

1. 正常工作時間與延長工作時間性質不同，延長工作時間應屬額外工作範疇。

2. 實習時數應以正常工作時間為計算基準，超時工作部分不應計入實習要求之時數。

參、處理建議

1. 建議向實習單位確認：

   • 延長工作時間是否經過合法程序
   • 實習時數計算方式
   • 加班費給付情形

2. 保存相關證據：

   • 依勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄並保存五年
   • 建議自行記錄每日實際工作時間

3. 尋求協助：

   • 向學校實習輔導單位反應
   • 必要時向當地勞工行政主管機關諮詢

肆、結論

關於超時工作部分是否計入實習時數之爭議，建議應以正常工作時間（每日8小時）作為實習時數計算基準。超過8小時之延長工作時間，應依法請求加班費，但不應計入實習要求時數。建議與實習單位進行溝通協調，必要時尋求主管機關協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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