職場約談致員工自殺案 - 職場霸凌訴訟

壹、案件摘要

本案當事人於工作場所被約談後失蹤，最終被發現自殺身亡。重要時序如下：

1. 當事人於約談後未返回工作崗位即失蹤
2. 4/4 21:10 員工關懷中心聯繫家屬詢問去向
3. 4/5 09:40 發現當事人已身亡
4. 目前勞工局正在調查約談過程及後續處理是否涉及職場霸凌

貳、法律分析

一、民事責任

1. 依民法第184條第1項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」若公司約談過程涉及不當對待，應負損害賠償責任。

2. 依民法第188條第1項規定：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」公司應就約談人員的不當行為負連帶賠償責任。

3. 若有多人參與不當約談，依民法第185條第1項：「數人共同不法侵害他人之權利者，連帶負損害賠償責任。」相關人員應負連帶賠償責任。

二、職業安全衛生責任

依職業安全衛生法第36條第1項規定，勞動檢查機構得對勞動場所實施檢查，如有違反規定，得通知限期改善。本案應可請求勞檢單位進行workplace investigation。

參、處理建議

1. 證據保全

• 蒐集約談相關文件、錄音及監視器畫面
• 保存員工關懷中心聯繫紀錄
• 取得公司內部通訊紀錄

2. 法律程序

• 向勞工局提出職場霸凌調查申請
• 提起民事訴訟請求損害賠償
• 申請職業災害認定

肆、結論

考量本案可能涉及職場不法侵害及人身傷害，建議：

1. 立即委託律師評估訴訟可能性
2. 配合勞工局調查，提供相關事證
3. 依民法第184條、第185條及第188條提起損害賠償訴訟
4. 同時申請職業災害認定及相關補償

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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