公司解散勞健保追討與前員工妨礙營業糾紛

壹、案件摘要

1. 行號解散後，涉及勞健保費用追討問題
2. 前員工在店外與現職員工聊天，影響營業觀感問題

貳、法律分析

一、勞健保追討問題

1. 勞工保險費追討

• 雖然行號已解散，但依相關法規，投保單位欠費仍應負擔繳納責任
• 保險人應可依法進行追討
• 追討期限應為5年

2. 健康保險費追討

• 即使行號解散，健保費用之追討權利應仍然存在
• 投保單位應負擔繳納責任
• 追討期限應為5年

二、前員工行為問題

1. 一般情形

• 若前員工僅是單純與現職員工聊天，可能尚未構成法律上的侵權行為
• 但若影響營業秩序，店家應可採取適當管理措施

2. 特殊情形

• 若前員工行為已達到妨礙營業之程度，可能涉及民事侵權行為
• 如有持續騷擾情形，可能違反社會秩序維護法相關規定

參、處理建議

一、關於勞健保費用

1. 建議主動與勞保局及健保署聯繫，了解欠費情況
2. 可考慮協商分期付款方案
3. 保留相關繳費證明文件

二、關於前員工問題

1. 溝通處理

• 建議先以善意方式與前員工溝通
• 說明其行為對營業之影響

2. 管理措施

• 可制定明確的店面周邊區域管理規則
• 加強現職員工教育訓練
• 必要時可設置監視系統，維護營業秩序

肆、結論

1. 考量勞健保費用追討問題可能涉及法定義務，建議儘速處理清償事宜，必要時可協商分期付款方案。

2. 關於前員工行為問題，建議先採取柔性溝通方式處理，若情況持續影響營業，再考慮採取適當法律途徑。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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