勞資糾紛-加班費追討與檢舉程序

壹、案件摘要

1. 雇主要求每日提前20分鐘到班
2. 每週僅給予1天休假
3. 積欠1年加班費未給付
4. 當事人欲了解追討程序及檢舉方式

貳、法律分析

一、工時規定違法情形

依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」每日強制提前20分鐘到班應屬延長工時，應依法給付加班費。

二、休假制度違法情形

依勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」雇主僅給予每週1日休假，應已違反法定休假規定。

三、加班費計算標準

依勞動基準法第24條第1項規定，延長工時加班費計算如下：

1. 每日提前到班20分鐘部分： 「延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。」

2. 休息日工作部分： 「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」

四、雇主可能受罰情形

1. 違反工時規定： 依勞動基準法第79條第1項第1款規定，違反第30條第1項至第3項規定者，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

2. 未給付加班費： 依勞動基準法第78條第1項規定，未依期限給付者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

參、處理建議

一、證據保全

1. 保存出勤紀錄、班表等相關文件
2. 依勞動基準法第30條第6項規定，可向雇主申請出勤紀錄副本

二、行政申訴

1. 向當地勞工局提出檢舉
2. 撥打1955勞工諮詢專線尋求協助

三、民事救濟

1. 向勞工局申請調解
2. 必要時提起民事訴訟追討積欠工資

肆、結論

考量本案涉及違反工時規定及積欠加班費情事，建議：

1. 先行蒐證並保全相關出勤資料
2. 向雇主提出改善要求
3. 如未獲改善，可向勞工局提出檢舉
4. 同時透過調解或訴訟程序追討積欠之加班費

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！