勞工自願放棄勞保投保權利之失業給付爭議

壹、案件摘要

本案涉及員工被資遣後，因原投保於工會而無法請領失業給付之爭議。該員工於離職時曾簽署切結書表示已領取全部薪資費用且不再為其他請求及主張。

貳、法律分析

一、切結書效力分析

1. 依勞動基準法第71條規定，違反法令之強制或禁止規定者無效。本案切結書雖有不得再為其他請求之約定，但若該約定涉及剝奪勞工法定權益，應認定為無效。

2. 依勞動基準法第5條規定，雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。據此，若切結書之簽署係出於非自願或受脅迫，該切結書應屬無效。

二、投保方式之選擇權

1. 投保方式為勞工之自主選擇權，員工選擇投保工會應為其意思表示。

2. 雇主依勞動基準法第7條第1項規定有義務登記勞工保險投保日期等必要事項，但對於勞工選擇之投保方式，並無強制改變之權利。

參、處理建議

1. 對雇主建議：

• 應保存相關投保文件及切結書至少五年，以符合勞動基準法第7條第2項規定
• 未來招募員工時應明確告知不同投保方式之權益差異

2. 對員工建議：

• 因投保工會為自主選擇，故無法請領失業給付之結果應自行承擔
• 未來轉換工作時應審慎評估不同投保方式之保障內容

肆、結論

考量本案員工係自願選擇投保工會，且切結書之簽署若無違反勞動基準法第5條之情形，建議：

1. 雇主無須就員工無法請領失業給付負擔補償責任
2. 員工應尊重原投保選擇之結果
3. 建議雙方可透過協商方式，理性溝通以化解爭議

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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