勞資糾紛-假日加班費給付爭議

壹、案件摘要

公司要求員工於週六或週日出勤工作，並給付假日加班費每小時200元固定金額。

貳、法律分析

一、休息日工作之合法性

依《勞動基準法》第36條規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假、1日為休息日。休息日工作應符合下列要件：

1. 需經勞工同意，不得強制要求出勤
2. 例假日原則上不得使勞工工作，除非有天災、事變或突發事件等特殊情況

二、加班費計算問題

現行以固定時薪200元計算方式應不符合《勞動基準法》第24條規定。休息日工作時，加班費計算應依下列標準：

1. 工資加給標準：

• 前2小時：應按平日每小時工資額加給1又1/3以上
• 第3-8小時：應按平日每小時工資額加給1又2/3以上
• 第9小時以上：應按平日每小時工資額加給2又2/3以上

2. 出勤時數計算方式：

• 工作未滿4小時者，應以4小時計
• 工作4-8小時者，應以8小時計
• 工作逾8小時者，應以實際工作時數計

參、處理建議

1. 建議公司立即採取以下措施：

• 重新檢視並調整加班費計算方式
• 補發歷來未足額給付之加班費差額
• 建立符合法令之加班費計算制度
• 明確訂定休息日出勤同意程序

2. 對於勞工：

• 可保留相關出勤紀錄，作為主張權益之依據
• 若公司拒絕改正，可向當地勞工行政主管機關申訴

肆、結論

考量公司現行休息日加班費計算方式可能違反《勞動基準法》相關規定，建議：

1. 公司應儘速依法調整加班費計算方式
2. 補發歷來未足額給付之加班費差額
3. 建立合法之加班管理制度
4. 與勞工進行溝通，說明改善方案

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！