勞資糾紛-加班費計算方式合法性爭議

壹、案件摘要

本案涉及公司以「本薪÷30÷8」作為加班費計算基準是否違法之問題。

貳、法律分析

一、工資定義與計算基準

依勞動基準法第2條第3款規定，工資係指「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

二、加班費計算標準

1. 依勞動基準法第24條第1項規定，延長工作時間之工資應依下列標準加給：

   • 「延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上」
   • 「再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上」

2. 公司目前採用「本薪÷30÷8」計算方式應有下列違法疑慮：

   • 計算基礎僅採計本薪，而未將其他經常性給與納入
   • 此作法可能違反勞動基準法第2條第3款對工資範圍之規定

三、工資給付原則

依勞動基準法第22條第1項規定，「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。」同條第2項規定「工資應全額直接給付勞工。」

參、處理建議

1. 建議公司應修正加班費計算方式：

   • 將月薪總額(含經常性給與)納入計算基礎
   • 確實依法給付法定加成費率

2. 勞工可採取之行動：

   • 向公司人資單位反映
   • 保存薪資條及出勤紀錄
   • 必要時向當地勞工行政主管機關申訴

肆、結論

考量公司現行加班費計算方式可能違反勞動基準法第2條及第24條規定，建議公司應依法將全部經常性給與納入加班費計算基礎，以符合法律規定。同時建議勞工保存相關證據，必要時尋求主管機關協助，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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