勞資糾紛-離職時歷年制特休假計算

壹、案件摘要

1. 當事人向公司提出離職
2. 公司採歷年制特別休假制度
3. 當事人工作年資為1年以上未滿2年

貳、法律分析

一、特別休假之法定權利

依勞動基準法第38條第1項第2款規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作「一年以上二年未滿者，七日」特別休假。

二、特別休假之排定與調整

1. 依勞動基準法第38條第2項規定，特別休假期日應由勞工排定。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

2. 依勞動基準法第38條第3項規定，雇主應於勞工符合特別休假條件時，告知勞工依前述規定排定特別休假。

三、未休特別休假之工資給付

依勞動基準法第38條第4項規定，勞工之特別休假因契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

參、處理建議

1. 建議當事人：

   • 確認當年度實際工作期間
   • 依比例計算應有之特休日數
   • 要求公司結算未休完之特休日數並給付工資

2. 特休日數計算方式：

   • 應按實際工作期間依比例計算
   • 計算公式：7日 × (當年度實際工作日數/365日)

3. 如有爭議時：

   • 依勞動基準法第38條第6項規定，雇主如認為勞工權利不存在，應負舉證責任
   • 可向當地勞工行政主管機關申訴

肆、結論

關於特別休假之計算，建議依勞動基準法第38條規定，要求雇主依實際工作期間比例計算應給予之特休日數，並將未休完之特休日數折算工資給付。如雇主就特休權利有爭議，應由雇主負舉證責任。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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