試用期提前解約之勞資爭議

壹、案件摘要

當事人與雇主簽訂含三個月試用期之勞動契約，於試用一個月後遭雇主以「不適合」為由終止契約。當事人欲確認終止行為之合法性及可請求之補償。

貳、法律分析

一、終止契約之合法性

1. 依勞動基準法第11條規定，雇主終止勞動契約應具備法定事由，其中第5款規定「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。雇主以「不適合」為由終止契約，應可能構成本款事由。

2. 雇主應就「確不能勝任」負舉證責任：

• 需具體說明不能勝任之事實
• 單純主觀認定「不適合」尚不足構成法定事由

二、預告期間之要求

依勞動基準法第16條第1項規定，雇主終止契約應踐行預告程序：

• 工作三個月以上一年未滿者，應於十日前預告
• 未依規定預告者，應依同條第3項給付預告期間之工資

三、資遣費請求權

依勞動基準法第17條第1項規定：

• 工作未滿一年者，應依比例計給資遣費
• 未滿一個月者以一個月計
• 雇主應於終止勞動契約三十日內發給

參、處理建議

1. 要求雇主說明：

• 請雇主具體說明不能勝任之事實
• 保存相關通知及對話紀錄

2. 確認應得權益：

• 預告期間工資
• 按比例計算之資遣費
• 其他未結算之工資

3. 救濟途徑：

• 向地方勞工行政主管機關申訴
• 申請勞資爭議調解
• 必要時提起訴訟

肆、結論

考量本案雇主終止契約可能涉及勞動基準法第11條第5款規定，建議當事人：

1. 先向雇主請求說明具體不能勝任事由
2. 如雇主未踐行預告程序，應請求預告期間工資
3. 依法請求資遣費及其他未結算之工資
4. 如雇主拒絕給付，可循勞資爭議處理機制尋求救濟

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！