高中師生糾紛-教師身心虐待求償

壹、案件摘要

當事人於就讀私立高中期間，遭到任教老師身心虐待。目前當事人已畢業，該名教師去向不明，當事人欲尋求法律救濟途徑。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 教師行為應可能構成民法第184條第1項之侵權行為，因故意或過失不法侵害他人權利。

2. 依民法第188條第1項規定，私立學校作為僱用人，應可能與行為人（教師）負連帶賠償責任。

3. 依民法第195條第1項規定，因教師不法侵害身體、健康等人格法益，當事人應可請求非財產上之損害賠償。

二、行政責任

1. 依教師法第14條第1項第十款規定，教師如有「體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害」之情形，應可能予以解聘且終身不得聘任為教師。

2. 依教師法第16條第1項規定，如教師有「違反聘約情節重大」之情形，應可能予以解聘或不續聘。

參、處理建議

1. 證據蒐集

• 建議蒐集相關醫療紀錄
• 整理同學證詞或其他證人陳述
• 保存當時可能存在的照片、錄音等證據

2. 法律行動

• 向學校提出申訴
• 向教育主管機關檢舉
• 評估提起民事損害賠償訴訟
• 向學校教師評審委員會檢舉不當管教行為

3. 其他協助

• 建議尋求心理諮商輔導
• 可向教育部學生申訴評議委員會尋求協助

肆、結論

1. 考量教師行為可能涉及民法侵權行為及教師法相關違失，建議當事人：

• 儘速蒐集相關事證
• 向教育主管機關提出檢舉
• 評估提起民事訴訟請求損害賠償
• 尋求專業心理諮商協助

2. 提醒當事人注意相關請求權時效規定，以免喪失求償權利。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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