公務員上班途中車禍全責能否申請公傷假

壹、案件摘要

本案公務員於上班途中騎乘機車，因未依規定行駛至路口中心處即右轉且未禮讓行人，致發生車禍受傷，肇事責任為全責。

貳、法律分析

一、公傷假核給之法律依據

依公務人員保障法第21條規定，公務人員因公受傷致不能執行職務時，應給予公傷假。

二、上下班途中交通事故之認定

1. 依銓敘部85年11月14日85台中特三字第1382921號函釋，公務人員於上下班必經路線中發生意外事故受傷，原則上可核給公傷假。

2. 但如因違反交通規則肇致事故，且可歸責於當事人重大過失者，不得核給公傷假。

三、本案具體分析

1. 時空要件：

• 事故發生於上班途中，符合上下班必經路線之基本要件

2. 行為過失：

• 未行至路口中心處即右轉，違反道路交通安全規則
• 未禮讓行人，違反道路交通管理規定
• 肇事責任為全責，顯示其違規行為與事故間具直接因果關係

參、處理建議

一、基於以下理由，本案不應核給公傷假：

1. 當事人違反多項交通規則
2. 肇事責任為全責
3. 違規情節已達重大過失程度

二、建議處理方式：

1. 應以事假或病假方式辦理請假手續
2. 如當事人對此處分有異議，可依法提起救濟

肆、結論

考量本案公務員於上班途中發生交通事故可歸責於重大過失，建議不予核給公傷假，應改以事假或病假方式處理。惟仍應視具體個案情形，由服務機關本於權責認定之。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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