公司公布員工個資侵犯隱私權爭議

壹、案件摘要

公司在布告欄公開揭示員工個人資料(長相及姓名)，涉及個人資料保護法規範之個人資料處理及利用問題。

貳、法律分析

一、個人資料保護法之適用

1. 個人資料之定義 依個人資料保護法第2條第1款規定：「個人資料：指自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、財務情況、社會活動及其他得以直接或間接方式識別該個人之資料。」本案之員工照片及姓名應屬個人資料範疇。

2. 個人資料之處理及利用限制 依個人資料保護法第19條規定，非公務機關對個人資料之蒐集或處理，應符合特定目的，且應具備法定事由，包括：

• 經當事人同意
• 與當事人有契約或類似契約之關係
• 為增進公共利益所必要等情形

依個人資料保護法第20條第1項規定，非公務機關對個人資料之利用，應於蒐集之特定目的必要範圍內為之。

二、勞動基準法之適用

依勞動基準法第5條規定：「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」公司此種未經同意公開個人資料之行為，可能構成對勞工不當對待。

參、處理建議

1. 對公司之建議

• 應立即停止未經同意之個人資料公開行為
• 如確有業務需求，應依個資法第19條規定取得員工同意
• 建立個資保護管理制度及內部規範

2. 對員工之建議 依勞動基準法第74條第1項規定，勞工可向雇主、主管機關或檢查機構提出申訴。同條第2項規定雇主不得因勞工申訴而為不利處分。

肆、結論

考量本案公司行為可能違反個人資料保護法第19條及第20條關於個人資料處理及利用之規定，建議公司應立即停止相關行為，並建立適當之個資保護機制。員工如認為權益受損，得依法提出申訴。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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